皆様
こんにちは。昨日は男性の方がお越しくださいました。
とある店舗の店長様です。
店長様ご自身で筆跡心理学を学んで
従業員の気持ちを読んだり、採用時に
初対面の方の心理を知りたいとのことでした。
筆跡心理学では、皆様の普段書く（筆跡）は無意識の心理状態が現れますので
まだ会ったことがない方、普段親しくしていない方でも
本当の心を読めるようになれると言われています。
人事採用では手書きで記載した履歴書を
用い、より有効な人材獲得に貢献できると考えています。
又、ほかの人の気持ちを読むことで 人間関係を良くしたり、
適材適所に配属するといった事が自然と行いやすくなります。
