下記ではさまざまなことに筆跡心理学が使える説明していきます。
たとえば採用試験等にも使えます

筆跡を見て適材適所を決める
* 履歴書の文字から適職が解る
* 部下にしない方が良い筆跡
* 管理職は部下の心理を筆跡で把握できる
* 筆跡から取引先担当者の性格を知ろう
* 社員教育の要は筆跡にある
* 部下の操縦術は筆跡から解る
* 筆跡から部下のポテンシャルを引き出す
* 部下の筆跡(才能)を知らないのは死活問題
* 筆跡で人材(宝)を探そう
* 後継者探しは筆跡で・・・
* 筆跡から将来性を読む
* 筆跡でフロンティアスピリットのある部下が解る
* 筆跡でプレゼン上手な部下を探せ
* 筆跡から旗振り役を探せ
* 上司を潰す部下は筆跡から解る
* この上司に付いて行って大丈夫か筆跡で解る
* 筆跡から事前に顧客の性格を理解していれば、商談はスムーズにいく
などなど。情報は沢山有ります